به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران، عباس غریبی در نشست بررسی مسائل و چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی اظهارداشت: نیروی انسانی مهمترین و ارزشمند‌ترین بخش و عاملی حیاتی در بقای یک سازمان است و هیچ سازمانی بدون نیروی انسانی مفهوم ندارد. حتی پیشرفت تکنولوژی و ظهور فناوری‌های جدید نتوانسته نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان را کم‌رنگ کند. بنابراین مدیریت و راهبری نیروی انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است.
سرپرست شرکت پایانه های نفتی ایران ادامه داد: خوشبختانه شرکت پایانه‌های نفتی ایران از این ثروت بزرگ، غنی است و مجموعه نیروی انسانی شرکت سرشار از خلاقیت و نوآوری هستند.
وی ادامه داد: مدیران بایستی استعدادها و توانمندی های کارکنان زیر مجموعه را شناسایی و نسبت به شکوفایی آنان اقدام نمایند.
غریبی تاکید کرد: رویکرد ما اجرای عدالت سازمانی می باشدتا رضایتمندی در بین کارمندان و سیستم افزایش یابد.
سرپرست شرکت پایانه های نفتی ایران ادامه داد: تکریم نیروی انسانی به عنوان مهمترین ارزش سازمان در اولویت کاری باشد، توجه به سرانه آموزشی و برگزاری دوره ها براساس تخصص و شایستگی محور، ارزیابی عملکردها و به تخصص های همکاران توجه ویژه ای گردد.
در این نشست سیدمحمدجوادموسوی رییس پایانه نفتی خارگ با اشاره به نقش آفرینی همه کارکنان در بخش ها و ادارات مختلف در تحقق اهداف و برنامه های صنعت نفت و شرکت تصریح کرد: کارکنانی که در شرایط سخت آب و هوایی و در مناطق عملیاتی برای صیانت از تولید نفت و گاز تلاش می کنند و در مسیر توسعه کشور گام برمی دارند حمایت از این سرمایه های ارزشمند لازم است
در ادامه مدیر، روسا و کارشناسان منابع انسانی ضمن ارائه گزارشی از وضعیت نیروی انسانی مسائل و چالش های حوزه نیروی انسانی رسمی، قراردادی و پیمانکاری را مطرح و راهکارهای پیشنهادی در راستای ارتقاء وضعیت موجود ارائه دادند.
